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　　柳鋼在鋼鐵行業(yè)沒有實質(zhì)性好轉(zhuǎn)的情況下，大力推進以去產(chǎn)能、去庫存等為核心的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，以鋼材市場價格倒逼成本指標，在年初制定全年47億元的降成本目標，從采購降成本、工序和工藝降成本、加強財務降成本策劃、物流港口費用與物料損耗等方面統(tǒng)籌考慮推進。

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　　隨著財政與貨幣寬松政策的成熟、一批‘十三五’規(guī)劃重大項目和各方關注的供給側(cè)改革方案的實施，使“十三五”的增長底線日益清晰；但是鑒于2020年經(jīng)濟增長比2010翻番目標具有約束性，2016年我國經(jīng)濟穩(wěn)增長政策的地位在逐步上升。 　　這還涉及到鋼鐵企業(yè)的供給市場、引導需求的問題，即通過有效供給的去擴大需求。正如沙鋼集團董事局沈文榮曾對記者所說：“什么叫做高附加值產(chǎn)品?螺紋鋼在迪拜賣到元/噸，算不算高附加值?”因此，只要企業(yè)找對了相應的市場需求，中低端鋼材的供給也可以是有效供給。 　　主要分流途徑有：距法定退休年齡五年之內(nèi)的，如果這個員工沒有工作能力或者沒有工作愿望，可以離開崗位等待退休；開展業(yè)務回歸內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè)來消納部分職工；與地方、其他用工企業(yè)進行對接，組織 輸出，為職工尋找新崗位等；鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)，各單位亦可結(jié)合自身特點和員工技能水平，開展多渠道安置分流員。